WESOŁYCH ŚWIĄT 🐣🐥🐣🐥🥚🥚🥚💐💐💐

#wielkanoc2023 #wielkanoc2023🐣 #zyczeniaswiateczne #zyczeniawielkanocne ...

...

...

...

...

„Dziękuje za wszystkie drzwi, które się przede mną zamknęły! Zmotywowały mnie, by stać się kimś, kto jest dzisiaj w stanie wykupić cały budynek” ❤️

Takiej motywacji życzę wszystkim z okazji dzisiejszego święta …. Bo każde marzenie, każdy plan i każda intencja jest na wyciągnięcie ręki 🙌 ...

...

...

...

#frankowicze #unieważnienieumowykredytu #frankowicze #umowyfrankowe #pomocfrankowiczom #pomocfranki #pomocfrankowczom #profesjonalnapomocprawna ...

#konfiskatua #konfiskata_rozszerzona_koniec_własności #konfiskatapojazdu #konfiskatasamochodu #konfiskataprewencyjna #jazdapodwpływemalkoholu ...

Jeszcze chwilę można się nacieszyć 🎄🎄🎄
#czasmiedzyswiateczny #choinka🎄 ...

Powrót do pracy, po urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim !
Przywileje o których można w rolce są tylko dla matek zatrudnionych na umowę o pracę.
Przedsiębiorcy i osoby pracujące w oparciu o umowy cywilnoprawne (zlecenie, dzieło) mają szansę na takiej przywileje, jakie wywalczą sobie w negocjacjach ze zleceniodawcą. Oczywiście proponując warunki współpracy, można posiłkować się regułami prawa pracy i wnosić o ich uwzględnienie.

#powrotdopracy #powrotdopracypomacierzyńskim #mamawracadopracy #umowaopracę #umowaodzieło #umowazlecenia #ochronapracykobiet ...

CZY PRACODAWCA MOŻE BYĆ OFIARĄ MOBBINGU?
Zgodnie z art. 94[3] Kodeksu pracy jest to działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
O mobbingu można mówić tylko wtedy, gdy powyższe działanie inicjowane jest przez przełożonego wobec pracownika lub między pracownikami.
Powszechnie obowiązujące przepisy nie przewidują wprost regulacji, która sankcjonowałaby mobbing skierowany przeciwko pracodawcy. W tym miejscu należy zadać pytanie, w jaki sposób pracodawca może być mobbingowany? Otóż może się on przejawiać przy okazji codziennej komunikacji, wykonywanej pracy bądź naruszaniu wizerunku pracodawcy, np. poprzez ignorancje przełożonego podczas prowadzonych rozmów, notoryczne nieodbieranie służbowego telefonu lub poczty e-mail, spiskowanie, wyśmiewanie bądź szerzenie plotek w grupie współpracowników. Niniejsze zjawisko nazywane jest z ang. „staffingiem”, tzw. mobbing pionowy.

#mobbing #staffing #dobraosobiste #pracownik #pracodawca #działaniaantymobbingowe #antymobbing #obowiązkipracodawcy ...

...

Mobbing, co to właściwie jest ?
Definiuje się to zjawisko jako uporczywe, długotrwałe nękanie pracownika, które ma na celu poniżenie, zastraszenie lub ośmieszenie danej osoby.
O mobingu można mówić nie tylko z uwagi na negatywne intencje mobbera i powtarzalność jego zachowań. Duże znaczenie ma też czas ich trwania, niemniej jednak każdy przypadek zastraszania i nękania pracownika jest rozpatrywany przez Sąd indywidualnie.
Działania mobbingowe obejmują:
1. działania wpływające negatywnie na proces komunikacji
2. działania wpływające negatywnie na relacje międzypracownicze
3. działania wpływające negatywnie na postrzeganie pracownika w środowisku pracy
4. działania wpływające negatywnie na pozycję zawodową pracownika
5. działania wywierające szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika
Jak udowodnić, że padłeś ofiarą mobbingu?
👉 ustal okoliczności
👉 zabezpiecz dokumenty - jeśli są przydatne i jeśli masz taką możliwość
👉 ustal świadków określonych zdarzeń - im więcej, tym lepiej
Niestety to po stronie ofiary leży ciężar udowodnienia, że osoba oskarżona faktycznie dopuściła się mobbingu!
Potrzebujesz porady lub konsultacji w tym zakresie?
Zapraszam na spotkanie!
Zachęcam również do dyskusji lub zadawania pytań w komentarzach 👇👇👆👆👆👆

#mobbing #mobbingwpracy #mobbers #mobber #zastraszanieludzi #nękanie #nekaniewpracy #lek #obniżenie #ofiaramobbingu #izolowanie #poniżanie #ponizanie #samoocena ...